新人看護師研修
相談しやすい環境を整えています
１年目は研修が多くあり、色々なことを学んでいく１年になります。
各病棟で教育担当係長や経験豊富な実地指導者がいるので、一人一人の進捗に合わせて丁寧に技術指導を行います。また、サポーターは入社 2 ～ 3 年目の看護師が担当し、悩み事などの相談に乗ってくれるのでサポート体制もしっかりしています。
サポート体制について
新人看護師の周りには、病棟の教育研修係長、実地指導者、サポーターがいます。
教育研修係長は病棟で皆さんの技術を確認しながら進捗に合わせて集合研修を実施し、実地指導者は経験豊富な先輩看護師が担当し、病棟で技術面の指導をしています。
手技ごとにチェックシートがあり、ひとりひとりの進捗に合わせて丁寧に技術を指導します。また、サポーターは、入社3～4年目くらいの若手看護師が担当し、精神的な援助を行います。
新人看護師は社会人として仕事をしながら新しい生活に慣れていかなければなりませんが、若手看護師は自身が新人の頃の記憶も新しく、一番気持ちを理解してくれる存在なので、生活に関する相談や先輩看護師には言いにくい悩みを聞いてくれる良き相談相手になってくれます。
また、院内にいる臨床心理士は、メンタルヘルス研修を行い、ストレスマネジメントの方法を教えてくれます。
万が一、病棟に相談できない悩みがある場合には、専門科である臨床心理士が誰にも言えない悩みを聞いてくれます。臨床心理士に相談したことや相談内容は、守秘義務が守られているため安心して相談できます。
１日のスケジュール
当院はシフト勤務となりますが、日勤のスケジュールを参考に１日の流れを紹介します。
時間
スケジュール
8:30
ウォーキングカンファレンス
9:30
清潔援助
看護度に応じて、一週間ごとに立案したケアプランを元に毎日のケアを実施します。
10:00
点滴交換
点滴は注射指示書に基づき、看護師と患者さん双方で確認し、バーコード認証後実施します。
11:00
回診介助
医師との回診の他、栄養サポートチーム、褥瘡など専門スタッフによる回診があり、患者さんと一緒に治療の計画を立案します。
12:00
食事介助
患者さんの看護度に合わせて、食事のお手伝いをします。
12:30～
休憩
12:30 ～ 13:30
交替でお昼休憩をとります。
13:30
カンファレンス
看護計画の評価や医師、理学療法士、ソーシャルワーカーなど、他職種を含めた話し合いを行います。
13:30
検温
13:30 ～ 14:30
バイタルサインや状態を観察するだけでなく、困っている事や不安に思っている事も情報収集します。
14:30
患者さんへの説明
安心して手術や検査が受けられるように説明を行います。
14:30
看護記録
14:30 ～ 16:30
看護計画、問題点に沿う情報や実施した看護、患者さんの様子を記録します。
16:30
申し送り
継続した看護ができるよう、日勤者から夜勤者へ患者さんの情報を提供します。
17:00
業務終了
1年目 年間スケジュール
１年目の年間スケジュールです。新人のときは心身ともに疲労を感じやすいので、当院では新人看護師のメンタルケアのために公認心理
師がプライバシーを保護しながらきめ細かく対応しています。
月
イベント・研修内容
月別到達目標
４月
- 1日目 入社式・オリエンテーション
- 2日目 日本赤十字社千葉県支部多職種対象新規採用職員研修
- 3日目 赤十字概論研修
- 4日目 感染研修
- 5日目 移送・トランスファー研修
- 6日目 食事介助・口腔ケア
- 7日目 清潔・排泄研修
- 8日目 配属部署
- 9日目 配属部署
- 10日目 循環器フィジカル研修
- 11日目 配属部署
- 12日目 電子カルテ研修
- 13日目 配属部署
- 14日目 採血研修
- 15日目 配属部署
- 16日目 記録・赤十字概論研修
- 17日目 配属部署
- 18日目 配属部署
- 19日目 配属部署
- 20日目 脳神経フィジカル研修
- 21日目 呼吸器フィジカル研修
職場環境に慣れる
配属部署のスタッフ、患者とコミュニケーションをとる
５月
1ケ月面接
- 投薬/インスリン・死後のケア研修
- 静脈注射基礎Ａ 知識・技術研修
- 皮膚・創傷フィジカル研修
- 静脈注射基礎Ｂ研修
指導を受けながら1人から受け持ち患者を持ち始め、4人まで担当する
6月
フレッシュセミナー
（千葉県看護協会主催）
- 救急・急変時の看護研修
- こころのストレスケア研修
- 急変時対応研修
- サポーターとの交流会
日勤：指導を受けながら担当チームの患者を受け持つ
夜勤：先輩看護師についてシャドウイングをする
7月
3ケ月面接
夜勤スタート
- 新人リフレッシュ研修
日勤：指導者に相談しながらひとり立ちができ、
夜勤：受け持ち患者を持ち、見習いをする
8月
夏休み
※6月-10月の間に取れます
日勤：ひとり立ちができ、医療チームの一員として実践する
夜勤：受け持ち患者を持ち、見習いをする
9月
- 看護過程研修
- 防災・減災研修
対象を理解し、指導を受けながら看護過程を実践する
夜勤がひとり立ちでき、医療チームの一員として実践する
10月
6ケ月面接
- 多重課題研修
対象を理解し、指導を受けながら看護過程を実践する
夜勤がひとり立ちでき、医療チームの一員として実践する
11月
- ナラティブ研修
- 多重課題研修
- リフレッシュ研修
前期を振り返り自己の課題を明らかにする
12月
互助会行事
病院祭「ふれあい広場」
多重課題に対して優先度を判断し、先輩に相談のうえ援助する
1月
- ナラティブ研修
- 地域看護研修
- 救急法（基礎）
チームナーシングのあり方を理解しメンバーシップをとる
2月
チームナーシングのあり方を理解しメンバーシップをとる
3月
1年面接
- 新人リフレッシュ研修
基本的な看護実践を安全に実施する
研修の様子
4月
入社式・オリエンテーション
4月1日に入社式が行われ、新たに看護師約70名を迎えました。
入社式後にはオリエンテーションがあり、赤十字や病院について等の説明がありました。初めて同期の仲間と顔を合わせ、自己紹介をする姿が見られました。
4月
採血研修・移送研修
採血研修・移送研修が行われました。どちらも看護師の基本技術です。
看護学校ではモデル人形で沢山練習してきましたが、初めて本当の人の腕で採血をする新人看護師も多く、緊張しながらも懸命に採血していました。
7月
リフレッシュ研修
病院の近くにある成田山新勝寺へ行き、参道で買い物をしたり、みんなとボーリングをしたり、久々に会う同期と話しをして楽しみました。
急変時対応研修
病院の認定看護師から、患者さんの急変時の対応について学びました。
AEDの使い方や心臓マッサージのやり方の確認、気管挿管のやり方を学び、いつもより緊迫した空気の研修となりました。
